Διευθυντές εταιρειών που γνωρίζουν αλλά αδυνατούν να ενεργήσουν ώστε νά αποφευχθεί λειτουργία καρτέλ συμφωνημένων τιμών στό οποίο μετέχει η εταιρεία στήν οποία εργάζονται,ενδέχεται να αντιμετωπίσουν απαγόρευση διευθυντικής εργασίας γιά 15 χρόνια σύμφωνα
Διευθυντές εταιρειών που γνωρίζουν αλλά αδυνατούν να ενεργήσουν ώστε νά αποφευχθεί λειτουργία καρτέλ συμφωνημένων τιμών στό οποίο μετέχει η εταιρεία στήν οποία εργάζονται,ενδέχεται να αντιμετωπίσουν απαγόρευση διευθυντικής εργασίας γιά 15 χρόνια σύμφωνα με νέα νομοθετική πρόταση που δημοσιεύθηκε από την Βρετανική αντιμονοπωλιακή αρχή του OFT.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΩΝ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΕΔΩ
Η Βρετανική αντιμονοπωλιακή αρχή OFT ανέφερε ότι μελετά την επιβολή σκληρών κυρώσεων σε διευθυντικά στελέχη εταιρειών που δεν είχαν συμμετάσχει προσωπικά σε λειτουργία καρτέλ, αλλά "πρέπει να έχουν λάβει γνώση της παραβίασης,χωρίς να πράξουν κάτι ώστε νά αποφευχθεί αυτή" Αυτή τη στιγμή ισχύει νομοθεσία απαγόρευσης άσκησης διευθυντικής εργασίας μόνο σε διευθυντές που σε προσωπική βάση μετείχαν σε παραβίαση του δικαίου του ανταγωνισμού μέσω αδικημάτων, όπως καθορισμού των τιμών.
"Η προοπτική να αποκλειστεί κάποιος από τη θέση του διευθυντή είναι ένα από τα ισχυρότερα αντικίνητρα για την αντι-ανταγωνιστική συμπεριφορά» δήλωσε ανώτερος αξιοματούχος του OFT. "Οι προτάσεις μας έχουν ως στόχο να αυξήσουν τα κίνητρα των διευθυντικών στελεχών για να αναλάβουν την ευθύνη για τη συμμόρφωση τών εταιρειών στίς οποίες εργάζονται, με το δίκαιο του ανταγωνισμού." Είναι γνωστό ότι η Bρετανική OFT, από κοινού με άλλες αρχές, απειλεί τά μέλη καρτέλ μέ ολο καί αυστηρότερες κυρώσεις, περιλαμβανομένων τών ποινών μακράς φυλάκισης.
Σέ αντίθεση μέ τίς παραπάνω τάσεις σκλήρυνσης της Αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας διεθνώς ,στήν Ελλάδα μία αλλοτριωμένη στά μεγάλα οικονομικά συμφέροντα κυβέρνηση καί μία ανύπαρκτη Ελληνική Αντιμονοπωλιακή Αρχή (Επιτροπή Ανταγωνισμού) προστατεύουν τά καρτέλ τών τραπεζών,μεγαλοβιομηχάνων, μεγαλεμπόρων,σουπερμάρκετ και λοιπών,πού ανενόχλητοι έχουν βυθίσει τή χώρα στήν ακρίβεια και όλο καί μεγαλύτερο μέρος Ελλήνων στή φτώχεια, σωρεύοντας διαχρονικά σκανδαλώδη υπερκέρδη.
http://www.stopcartel.gr/gr/view.php?id=439
Διευθυντές εταιρειών που γνωρίζουν αλλά αδυνατούν να ενεργήσουν ώστε νά αποφευχθεί λειτουργία καρτέλ συμφωνημένων τιμών στό οποίο μετέχει η εταιρεία στήν οποία εργάζονται,ενδέχεται να αντιμετωπίσουν απαγόρευση διευθυντικής εργασίας γιά 15 χρόνια σύμφωνα με νέα νομοθετική πρόταση που δημοσιεύθηκε από την Βρετανική αντιμονοπωλιακή αρχή του OFT.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΩΝ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΕΔΩ
Η Βρετανική αντιμονοπωλιακή αρχή OFT ανέφερε ότι μελετά την επιβολή σκληρών κυρώσεων σε διευθυντικά στελέχη εταιρειών που δεν είχαν συμμετάσχει προσωπικά σε λειτουργία καρτέλ, αλλά "πρέπει να έχουν λάβει γνώση της παραβίασης,χωρίς να πράξουν κάτι ώστε νά αποφευχθεί αυτή" Αυτή τη στιγμή ισχύει νομοθεσία απαγόρευσης άσκησης διευθυντικής εργασίας μόνο σε διευθυντές που σε προσωπική βάση μετείχαν σε παραβίαση του δικαίου του ανταγωνισμού μέσω αδικημάτων, όπως καθορισμού των τιμών.
"Η προοπτική να αποκλειστεί κάποιος από τη θέση του διευθυντή είναι ένα από τα ισχυρότερα αντικίνητρα για την αντι-ανταγωνιστική συμπεριφορά» δήλωσε ανώτερος αξιοματούχος του OFT. "Οι προτάσεις μας έχουν ως στόχο να αυξήσουν τα κίνητρα των διευθυντικών στελεχών για να αναλάβουν την ευθύνη για τη συμμόρφωση τών εταιρειών στίς οποίες εργάζονται, με το δίκαιο του ανταγωνισμού." Είναι γνωστό ότι η Bρετανική OFT, από κοινού με άλλες αρχές, απειλεί τά μέλη καρτέλ μέ ολο καί αυστηρότερες κυρώσεις, περιλαμβανομένων τών ποινών μακράς φυλάκισης.
Σέ αντίθεση μέ τίς παραπάνω τάσεις σκλήρυνσης της Αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας διεθνώς ,στήν Ελλάδα μία αλλοτριωμένη στά μεγάλα οικονομικά συμφέροντα κυβέρνηση καί μία ανύπαρκτη Ελληνική Αντιμονοπωλιακή Αρχή (Επιτροπή Ανταγωνισμού) προστατεύουν τά καρτέλ τών τραπεζών,μεγαλοβιομηχάνων, μεγαλεμπόρων,σουπερμάρκετ και λοιπών,πού ανενόχλητοι έχουν βυθίσει τή χώρα στήν ακρίβεια και όλο καί μεγαλύτερο μέρος Ελλήνων στή φτώχεια, σωρεύοντας διαχρονικά σκανδαλώδη υπερκέρδη.
http://www.stopcartel.gr/gr/view.php?id=439
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου