Πέμπτη, 1 Απριλίου 2010

Καταργούν τις συμβάσεις εργασίας οι ξενοδόχοι της Κρήτης.

Σημεία και… τέρατα καταγγέλλουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι του Νομού Ηρακλείου, αναφορικά με τις συμβάσεις εργασίας που καλούνται να υπογράψουν στα ξενοδοχεία κατά την έναρξη της νέας τουριστικής περιόδου. Με ανακοίνωσή του ο σύνδεσμος των ξενοδοχοϋπαλλήλων, καταγγέλλει μέρος ξενοδόχων στο νομό για συμπεριφορές και πρακτικές που ακολουθούν έναντι των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον πρόεδρο των ξενοδοχοϋπαλλήλων Γιώργο Αρετίνη, μερίδα ξενοδόχων επιχειρεί να καταργήσει την τοπική σύμβαση εργασίας, πιέζοντας του εργαζομένους να υπογράψουν… ατομικές συμβάσεις, με παράλογους όρους και προϋποθέσεις, που παραπέμπουν σε άλλες εποχές…
Οπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση του συνδέσμου, «υπάρχει κρίση την οποία βιώνουμε όλοι μας, περισσότερο οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας που εργάζονται εποχιακά με λιγότερα μεροκάματα, με λιγότερα ένσημα με εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχιας και τώρα δεχόμαστε την ολομέτωπη επίθεση μιας μεγάλης μερίδας εργοδοτών που εκβιαστικά -σε όποιον αρέσει, είναι η αγαπημένη τους πρόταση- προχωρούν σε μειώσεις μισθών στο επίπεδο του ανειδίκευτου εργάτη με δεκάδες απολύσεις -μη επαναπρόσληψη- εργαζομένων και στη θέση τους θα πάρουν ανειδίκευτους εισαγόμενους μαθητές των 360 ευρώ προσφορά της κυβέρνησης στους εργοδότες παρά την υπόσχεσή της ότι θα μπει φραγμός στο φαινόμενο αυτό»....Ακόμα, σύμφωνα με την καταγγελία, οι ξενοδόχοι προχωρούν σε διάφορα τεχνάσματα στους όρους της ατομικής σύμβασης, η οποία ατομική σύμβαση πρέπει να γράφει πόσο χρονικό διάστημα διαρκεί η σχέση εργασίας, τι ειδικότητα και με ποια σύμβαση θα πληρώνεται ο εργαζόμενος παρόλα αυτά προχωρούν σε παραγράφους, όπως η παρακάτω, που προχώρησε αλυσίδα ξενοδοχείων (και βρισκόμαστε ήδη στην Επιθεώρηση Εργασίας) με προφανή σκοπό την απόλυση του εργαζομένου, χωρίς αποζημίωση. Η παράγραφος αναφέρει ρητά:
«Συνομολογείται ότι η εργοδότρια δύναται κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης με μονομερή της ενέργεια να αναθέσει στον εργαζόμενο παρεμφερή με τα ανωτέρω καθήκοντα ή και εργασία πέραν της συμφωνημένης, όταν η εργασία αυτή απαιτείται για την αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών του ξενοδοχείου, χωρίς μεταβολή των αποδοχών του, ή να αποσπά ή να μεταθέτει τον εργαζόμενο σε άλλο ξενοδοχειακό συγκρότημα, είτε της ίδιας (εργοδότριας) είτε εταιρίας συνδεδεμένης με την εργοδότρια (μητρική ή θυγατρική) που λειτουργεί εντός του Νομού Ηρακλείου, με τα καθήκοντα που απασχολείτο ο εργαζόμενος (ενδεικτικώς και όχι περιοριστικός ξενοδοχειακό συγκρότημα, της εταιρίας… κατά τα ως άνω. Αν ο εργαζόμενος αρνηθεί την κατά τα ως άνω παρεμφερών καθηκόντων η εργασία πέραν της συμφωνημένης ή την απόσπαση ή τη μετάθεση αυτή τεκμαίρεται ότι παρέχει τη συγκατάθεσή του για τη λύση της εργασιακής σύμβασης χωρίς να λάβει την οποιαδήποτε αποζημίωση».
Επίσης, ο σύνδεσμος των ξενοδοχοϋπαλλήλων υπογραμμίζει ότι έγινε… καθεστώς πλέον τα 101 ένσημα για τους εργαζόμενους, προκειμένου να μπουν στο ταμείο ανεργίας, ασχέτως αν δουλέψουν 130-140 ημέρες, με συνέπειες μεγάλες στον ίδιο τον εργαζόμενο, στο ΙΚΑ και στο ΤΑΠΙΤ.
«Τα θέματα αυτά καλούμε την κυβέρνηση να δει, να ενισχύσει άμεσα την Επιθεώρηση Εργασίας με προσωπικό να ενισχύσει την ΕΥΠΕΑ, ώστε να παταχθεί το φαινόμενο της εισφοροδιαφυγής, αυτό που όλες οι κυβερνήσεις λένε αλλά καμία δεν κάνει και να πατάξει τα φαινόμενα αυθαιρεσίας. Ο τουρισμός δεν είναι εμπόρευμα είναι παροχή υπηρεσιών και θέλει εξειδικευμένο προσωπικό και όχι οποιονδήποτε άσχετο με το επάγγελμα, χρειάζεται εργοδότες σωστούς που να τους ενδιαφέρει και το μέλλον του τουρισμού με άριστες προσφερόμενες υπηρεσίες» καταλήγει το περιεχόμενο των πολύ σοβαρών καταγγελλόμενων από το συνδικαλιστικό όργανο των ξενοδοχοϋπαλλήλων του νομού μας.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Related Posts with Thumbnails