Στο 20% θα σκαρφαλώσει η ανεργία το 2011, ενώ συνολικά 1 εκατομμύριο άνθρωποι θα μείνουν άνεργοι, σύμφωνα με εκτίμηση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ. Το ποσοστό αυτό αποτελεί επακόλουθο της εφαρμογής του νέου νόμου για τα εργασιακά, τονίζει το Ινστιτούτο Εργασίας, καθώς διευκολύνονται οι απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα, με τον απολυόμενο να λαμβάνει μικρότερη αποζημίωση εφόσον προειδοποιείται εγγράφως.
Όπως αναφέρει ρεπορτάζ της εφημερίδας «Τα Νέα», ο επιστημονικός διευθυντής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ καθηγητής Σάββας Ρομπόλης εκτιμά ότι το 2011 η ανεργία στη χώρα μας θα αγγίξει το 20%, ποσοστό που θα αποτελέσει το ρεκόρ τις τελευταίας 50ετίας. Σημειώνεται ότι ο ΟΟΣΑ εκτιμά πως η ανεργία στην Ελλάδα θα ανέλθει στο 14,3% και η Ευρωπαϊκή Ένωση στο 13,2%. Στα εκτιμώμενα ποσοστά της ανεργίας θα πρέπει να προστεθεί και ένα 6%, το οποίο αποτελεί την εποχική και προσωρινή απασχόληση (καταμετρούνται ως μη άνεργοι), καθώς και η λανθάνουσα ανεργία (μακροχρόνια άνεργοι που δεν ενδιαφέρονται για εργασία), σύμφωνα με τον κ. Ρομπόλη.
Η ανεργία στην Ελλάδα ήδη παρουσιάζει αυξητικές τάσεις, πλήττοντας κατά κύριο λόγο τις γυναίκες και τους νέους.... Από τα στοιχεία που παρουσίασε η Ελληνική Στατιστική Αρχή, τον Απρίλιο 2010 η ανεργία σκαρφάλωσε στο 11,9% έναντι 9,4% τον ίδιο μήνα του 2009 και 11,6% τον Μάρτιο 2010. Παράλληλα, οι άνεργοι ανήλθαν σε 596.979 άτομα και αυξήθηκαν κατά 130.101 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο 2009, σημειώνοντας αύξηση της τάξης του 27,9%, και κατά 18.256 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2010 (αύξηση 3,2%). Σύμφωνα με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, η ανεργία στις γυναίκες ανήλθε σε 15,5% (από 13,3% τον Απρίλιο 2009) και είναι αρκετά μεγαλύτερη σε σχέση με εκείνη των ανδρών (9,3% από 6,7% τον Απρίλιο 2009). Ηλικιακά, η υψηλότερη ανεργία καταγράφηκε στα άτομα 15-24 ετών (30,8% από 25,2% τον Απρίλιο 2009), 25-34 ετών (15% από 11,7% τον Απρίλιο 2009) και 35-44 ετών (10,4% από 7,9% τον Απρίλιο πέρυσι).
Στο μεταξύ, όπως σημειώνει η εφημερίδα, σε ισχύ τέθηκαν οι δύο μεγάλες ανατροπές στα εργασιακά με τη μείωση της αποζημίωσης λόγω απόλυσης καθώς και για την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Στον νέο νόμο που δημοσιεύθηκε ήδη σε ΦΕΚ περιλαμβάνονται και οι παρακάτω δύο διατάξεις:
Ομαδικές απολύσεις: Τα όρια πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:
α) Μέχρι 6 εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 έως 150 εργαζομένους.
β) Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από 150 εργαζομένους.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης: Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ενός μηνός πριν από την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο μηνών.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα έως 15 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα έως 20, απαιτείται προειδοποίηση 5 μηνών.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 6 μηνών.
Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο πλήρη την αποζημίωση.
http://tvxs.gr/node/62433
Όπως αναφέρει ρεπορτάζ της εφημερίδας «Τα Νέα», ο επιστημονικός διευθυντής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ καθηγητής Σάββας Ρομπόλης εκτιμά ότι το 2011 η ανεργία στη χώρα μας θα αγγίξει το 20%, ποσοστό που θα αποτελέσει το ρεκόρ τις τελευταίας 50ετίας. Σημειώνεται ότι ο ΟΟΣΑ εκτιμά πως η ανεργία στην Ελλάδα θα ανέλθει στο 14,3% και η Ευρωπαϊκή Ένωση στο 13,2%. Στα εκτιμώμενα ποσοστά της ανεργίας θα πρέπει να προστεθεί και ένα 6%, το οποίο αποτελεί την εποχική και προσωρινή απασχόληση (καταμετρούνται ως μη άνεργοι), καθώς και η λανθάνουσα ανεργία (μακροχρόνια άνεργοι που δεν ενδιαφέρονται για εργασία), σύμφωνα με τον κ. Ρομπόλη.
Η ανεργία στην Ελλάδα ήδη παρουσιάζει αυξητικές τάσεις, πλήττοντας κατά κύριο λόγο τις γυναίκες και τους νέους.... Από τα στοιχεία που παρουσίασε η Ελληνική Στατιστική Αρχή, τον Απρίλιο 2010 η ανεργία σκαρφάλωσε στο 11,9% έναντι 9,4% τον ίδιο μήνα του 2009 και 11,6% τον Μάρτιο 2010. Παράλληλα, οι άνεργοι ανήλθαν σε 596.979 άτομα και αυξήθηκαν κατά 130.101 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο 2009, σημειώνοντας αύξηση της τάξης του 27,9%, και κατά 18.256 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2010 (αύξηση 3,2%). Σύμφωνα με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, η ανεργία στις γυναίκες ανήλθε σε 15,5% (από 13,3% τον Απρίλιο 2009) και είναι αρκετά μεγαλύτερη σε σχέση με εκείνη των ανδρών (9,3% από 6,7% τον Απρίλιο 2009). Ηλικιακά, η υψηλότερη ανεργία καταγράφηκε στα άτομα 15-24 ετών (30,8% από 25,2% τον Απρίλιο 2009), 25-34 ετών (15% από 11,7% τον Απρίλιο 2009) και 35-44 ετών (10,4% από 7,9% τον Απρίλιο πέρυσι).
Στο μεταξύ, όπως σημειώνει η εφημερίδα, σε ισχύ τέθηκαν οι δύο μεγάλες ανατροπές στα εργασιακά με τη μείωση της αποζημίωσης λόγω απόλυσης καθώς και για την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Στον νέο νόμο που δημοσιεύθηκε ήδη σε ΦΕΚ περιλαμβάνονται και οι παρακάτω δύο διατάξεις:
Ομαδικές απολύσεις: Τα όρια πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:
α) Μέχρι 6 εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 έως 150 εργαζομένους.
β) Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από 150 εργαζομένους.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης: Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ενός μηνός πριν από την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο μηνών.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα έως 15 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα έως 20, απαιτείται προειδοποίηση 5 μηνών.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 6 μηνών.
Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο πλήρη την αποζημίωση.
http://tvxs.gr/node/62433
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου